Le module Finance Pro+ RH intégré centralise toutes les informations relatives aux employés dans un seul système. Cela inclut les données personnelles, les historiques de carrière, les compétences, les certifications, et les évaluations de performance. Centraliser ces données facilite leur accès et leur gestion, permettant une vue d’ensemble complète de chaque employé.
Automatisez les processus courants comme le recrutement, l’intégration, la gestion des congés, la gestion des formations et les évaluations de performance. Cela réduit la charge administrative et permet à votre équipe RH de se concentrer sur des tâches stratégiques qui ajoutent de la valeur à l’entreprise.
Assurez-vous que votre entreprise reste conforme aux réglementations en matière de travail et de sécurité. Le module Finance Pro+ RH intégré suit automatiquement les changements réglementaires et aide à maintenir des dossiers précis, minimisant ainsi les risques de non-conformité et les pénalités potentielles.
Identifiez et développez les talents au sein de votre entreprise. Le module Finance Pro+ RH offre des outils pour la gestion des compétences, la formation et le développement professionnel. Cela permet de maximiser le potentiel de vos employés, de préparer l’avenir de l’entreprise et de vous conformer à la loi sur les compétences (1%).
Fournissez aux employés un accès facile à leurs informations personnelles, à leurs soldes de congés, et à leurs demandes de formation. Le module Finance Pro+ RH inclut des portails en libre-service qui améliorent l’engagement des employés en leur donnant plus de contrôle sur leurs données et leurs demandes.
Suivez et évaluez les performances des employés de manière plus efficace. Le module Finance Pro+ RH offre des outils pour fixer des objectifs, fournir des feedbacks réguliers, et effectuer des évaluations de performance structurées, améliorant ainsi la productivité et la motivation des employés.
Utilisez des outils d’analyse avancés pour obtenir des insights précieux sur les tendances et les indicateurs clés de performance en matière de ressources humaines. Cela permet de prendre des décisions éclairées basées sur des données solides, optimisant ainsi la gestion des ressources humaines et la stratégie globale de l’entreprise.
